Objetivo:
Estimular manter a Contabilidade conciliada, com composição dos saldos de forma que o Contador possa acompanhar a situação tributária da empresa e intervir para que a empresa não tenha desembolsos desnecessários, bem como, ter uma noção geral dos tributos que incidem sobre as atividades das empresas.
A quem se destina: Contadores, técnicos, consultores, “controllers”, auditores, estudantes e demais interessados na área.

Data:
29/09/2010

Carga Horária:
08 h/a

Horário:
das 08:30 as 17:30 hs

Instrutora:
Lúcia Helena Briski Young é Contadora, com Especialização em Auditoria e Controladoria Interna; Administradora, com Especialização em Gestão Empresarial e Direito. Formada em Direito, com especialização em Direito Tributário; Responsável Técnica pelo Boletim “Atualidades Tributárias Juruá”; Instrutora/palestrante de cursos tributários/societários e contábeis; Congressista; Membro do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário – IBPT; Membro da Associação Paulista de Estudos Tributários – APET; Membro do Conselho Consultivo do Instituto de Contabilidade do Brasil – IC – Brasil; Membro do IPMCONT – Instituto Paranaense da Mulher Contabilista. Articulista para sites e jornais jurídicos e contábeis. Autora de diversos livros tributários/contábeis; Membro do Conselho Editorial da Juruá Editora; Sócia da Lúcia Young Treinamentos Ltda.                

Local:
Curitiba/Pr – Associação Comercial do Paraná- R. Xv de Novembro, 621 – 4.Andar - Centro

Programa:
O sistema tributário nacional:
- Conceito de tributo;
- Espécies de tributos;
- Princípios constitucionais tributários;
- Competência tributária;
- Hierarquia das normas.

Contabilidade introdutória:
- Conceito e finalidade da contabilidade;
- Patrimônio (bens, direitos e obrigações);
- Apuração do resultado;
- Balanço patrimonial e suas contas;
- Escrituração contábil.


Noções de planejamento tributário:
- Diferença entre elisão e evasão fiscal;
- Alguns casos práticos.

Regimes de tributação das pessoas jurídicas:
- IRPJ e CSLL: formas de tributação;
- Lucro real, presumido, arbitrado e simples nacional;
- Utilização do regime de caixa ou competência;
- Lalur - Livro de apuração do lucro real;
- Procedimentos para apuração do lucro real e da base de cálculo da CSLL;
- Principais ajustes - adições e exclusões;
- Perdas com créditos incobráveis;
- Provisões dedutíveis;
- Despesas dedutíveis e indedutíveis na base de cálculo do IRPJ e CSLL;
- Pró-labore, distribuição de lucros ou dividendos e juros sobre o capital próprio;
- Compensação de prejuízos fiscais operacionais e não-operacionais;
- Imunidade e isenção.

Disposições especiais:
- Variações cambiais;
- Depreciação de bens;
- Arrendamento mercantil (leasing);
- Retenções na fonte do IR;
- Retenções na fonte contribuições sociais (PIS/Pasep, Cofins e CSLL);
- Obrigações acessórias.

Contribuições PIS e Cofins:
- Sistema cumulativo;
- Sistema não-cumulativo;
- Importação.

Investimento:

R$ 300,00

Objetivo:
Atualizar e reciclar conhecimentos na área da Legislação Trabalhista no que diz respeito ao departamento de pessoal, enfocando e discutindo as mais recentes alterações pertinentes, bem como fixar procedimentos legais em torno de temas usualmente controvertidos.        

A quem se destina: Profissionais atuantes na área de Departamento de Pessoal, quer a nível de chefia, gerência ou auxiliar, Contadores, Auditores, Advogados, estudantes de áreas afins e demais interessados. Indispensável aos profissionais diretamente envolvidos na área de departamento de Pessoal.

Data:
17/09/2010

Carga Horária:
08 h/a

Horário:
das 08:30 as 17:30 hs

Instrutora:
Dra. Débora Figueiró – Advogada, Consultora Trabalhista e Previdenciária de empresas, ex consultora e redatora da ACTO Edição de Publicações Fiscais, ex supervisora da Consultoria Trabalhista e Previdenciária e Redatora do Boletim Informativo do Grupo Informare e instrutora de cursos e treinamentos empresarias. 15 anos de atuação na área Trabalhista e Previdenciária  Empresarial.                              

Local: 
Curitiba/Pr – Associação Comercial do Paraná – R. Xv de Novembro, 621- 4.Andar - Centro           

Programa:
 1. Contrato de Trabalho – Requisitos Fundamentais:
•    Característica e Classificação;
•    Forma;
•    Duração e prorrogação;
•    Espécies de contrato de trabalho;
•    Documentos que devem acompanhar o Contrato de Trabalho: (Acordo individual de Banco de Horas;Declaração de Dependentes; Comprovante de Entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’S); Exames médicos Admissional, Periódico(s) e Demissional; Acordo de Prorrogação do Contrato de Trabalho; Comprovante de Entrega e devolução da CTPS; Declaração de trajeto para fins de vale transporte; Declaração de utilização de vale-transporte; Atestados Médicos: Quando o Atestado não tem CID, Em quanto tempo o atestado deve ser apresentado ao RH, A apresentação do atestado após o fechamento da folha.
2. Admissão de Empregados:
•    Exames Médicos;
•    Controle de Saúde Ocupacional (Exame Admissional, Exame Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Função, Exame Demissional);
•    Documentos para Admissão; Documentos discriminatórios - proibição;
•    Contrato de Trabalho - Suspensão e Interrupção;
•    Salário Família (Termo de Responsabilidade, Caderneta de Vacinação ou Cartão da Criança).
3. Caracterização do Vínculo Empregatício – Requisitos autorizadores do Vínculo:
•    O que preconiza a Legislação vigente;
•    Pressupostos que caracterizam o Vínculo Empregatício;
•    A Prestação de Serviços de Empresa Individual caracteriza Vínculo Empregatício?
4. Folha de Pagamento – Como evitar a caracterização do Salário Complessivo:
•    O que é salário complessivo;
•    O que fazer para não gerar o salário complessivo;
•    Obrigatoriedade de discriminação de todos os pagamentos e descontos mensais na folha de pagamento: Salário família; Horas extras; Adicional noturno; DSR; Comissões.
5. Salário in Natura (Concessão de Vale Transporte, Vale Refeição, Comissões, Diárias e outros) - Medidas Preventivas:
•    O que é salário e o que é remuneração;
•    O que é Salário In Natura;
•    Quais medidas devem ser implementadas afim de evitar que benefícios concedidos ao empregado possam vir a serem considerados pelo Poder Judiciário como integrantes da remuneração?
6. Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho:
•    Principais diferenças entre Acordo Coletivo de Trabalho e Convenção Coletiva de Trabalho;
•    Como diferenciar e qual a importância do ACT e a CCT quando há propositura de Reclamatória Trabalhista;
•    Aplicação e eficácia;Condições de validade;
•    Descumprimento de normas coletivas;
•    O que acontece se o empregado não assinar o Acordo Coletivo de Trabalho.
7. Jornada de Trabalho - Como elidir que Horas Extraordinárias se transformem em um passivo trabalhista:
•    Jornada diária autorizada pela CLT;
•    Intervalo para almoço e descanso; Intervalo mínimo entre as jornadas de trabalho;
•    Trabalho em dias de repouso e descanso;
•    Obrigatoriedade de instituição de cartões de ponto nas empresas;
•    Autorização para realização de horas extraordinárias;
•    Ausência de necessidade de cartão de ponto para funcionário externo;
•    Cartões de ponto sem assinatura do empregado;
•    Compensação de horários; Acordo individual de banco de horas;
•    Trabalho em horário noturno;
•    Horas in itinere;
•    Regime de revezamento.
8. Cartão de Ponto: Inovações trazidas pela Portaria 1.510/2009:
•    Quais os principais requisitos do REP (Registro de Ponto Eletrônico)?
•    A partir de quando a Portaria 1.510/2009 entra em vigor?
•    Qual o prazo para adaptação dos programas de ponto já existentes?
•    Quem atesta que o REP atende aos requisitos da Portaria 1.510/2009?
•    O uso de Registro de Ponto Eletrônico passou a ser obrigatório?
•    Se nenhuma dado pode ser apagado ou alterado, qual o procedimento para marcações incorretas?
•    O REP poderá emitir apenas um comprovante por dia? A emissão é obrigatória desde já?
•    Quais serão as conseqüências para quem tiver um sistema de ponto eletrônico não adequado às normas do Ministério do Trabalho?
9. Equiparação Salarial:
•    Requisitos;
•    Identidade de funções;
•    Trabalho de igual valor;
•    Mesmo empregador e prestação de serviços na mesma localidade;
•    Simultaneidade na prestação de serviços;
•    Número de paradigmas;
•    Equivalência salarial;
•    Salário substituição.
10. Insalubridade e Periculosidade:
•    Principais diferenças;
•    Natureza;
•    Requisitos necessários para ensejar o pagamento do adicional;
•    Aplicação de percentuais;
•    Equipamento de proteção individual;
•    Integração do adicional na remuneração do empregado;
•    Entendimento jurisprudencial dominante.
11. Medicina e Segurança do Trabalho:
•    CIPA;
•    PPP;
•    Fiscalização;
•    Penalidades.
12. Estabilidade – Acidente de Trabalho e CIPA:
•    Regras específicas da Estabilidade Acidente de Trabalho;
•    Regras específicas da Estabilidade CIPA;
•    Regras específicas da Estabilidade Gestante;
•    Requesitos para concessão da estabilidade;
•    Período de estabilidade;
•    Demissão durante período de estabilidade;
•    Pedido de demissão durante o período de estabilidade;
•    Indenização;
•    Possibilidade de reintegração ao quadro funcional da empresa.
13. Férias:
•    Período aquisitivo; Período concessivo;
•    Abono de férias e remuneração;
•    Perda das férias;
•    Férias concedidas após o período concessivo;
•    Férias coletivas;
•    Empregados com menos de 12 meses.
14. 13.º salário:
•    Obrigatoriedade da concessão do 13.º salário;
•    Cálculos;
•    Pagamento proporcional;
•    Gratificações e Comissões.
15. Aviso Prévio:
•    Irrenunciabilidade;
•    Cabimento; Forma; Prazo;
•    Aviso prévio e estabilidade;
•    Doença ou acidente de trabalho;
•    Aviso prévio cumprido em casa e remuneração do aviso.
16. Rescisão do Contrato de Trabalho – Como rescindir um Contrato de Trabalho sem gerar conflitos entre Empregado x Empregador:
•    Aspectos psicológicos da rescisão contratual;
•    Técnicas e abordagens na hora da demissão;
•    Pedido de demissão;
•    Motivos autorizadores da rescisão por justa causa;
•    Justa causa e rescisão indireta;
•    Prazo para pagamento das verbas rescisórias;
•    Homologação da rescisão perante o sindicato;
•    Rescisão durante período da data-base;
•    Morte do empregado.
17. Assédio Moral e Assédio Sexual – Como evitar que a empresa seja responsabilizada pelo Assédio cometido por seus funcionários.

Investimento:
R$ 300,00

Objetivo: 
Capacitar os participantes sobre a correta forma de retenção de dos impostos e contribuições federais e municipais, de acordo a legislação, promovendo assim redução nos erros e custos das empresas.       

A quem se destina:
É indicado para Contadores, administradores, advogados, auxiliares contábeis, de pessoal, administrativos, estudantes universitários das cadeiras de administração, ciências contábeis e direito e demais pessoas interessadas no tema.

Data:
20 e 21/09/2010

Carga Horária:
12 h/a

Horário:
Dia 20 – das 08:30 as 17:30 hs – dia 21 – das 08:30 as 12:30 hs

Instrutora:
Lúcia Helena Briski Young é Contadora, com Especialização em Auditoria e Controladoria Interna; Administradora, com Especialização em Gestão Empresarial e Direito. Formada em Direito, com especialização em Direito Tributário; Responsável Técnica pelo Boletim “Atualidades Tributárias Juruá”; Instrutora/palestrante de cursos tributários/societários e contábeis; Congressista; Membro do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário – IBPT; Membro da Associação Paulista de Estudos Tributários – APET; Membro do Conselho Consultivo do Instituto de Contabilidade do Brasil – IC – Brasil; Membro do IPMCONT – Instituto Paranaense da Mulher Contabilista. Articulista para sites e jornais jurídicos e contábeis. Autora de diversos livros tributários/contábeis; Membro do Conselho Editorial da Juruá Editora; Sócia da Lúcia Young Treinamentos Ltda.                

Local:
Curitiba/Pr- Associação Comercial do Paraná – R. Xv de Novembro, 621- 4.Andar - Centro            
Programa:                    
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF)
• Rendimentos do trabalho recebido por pessoa física
• Retenção na fonte pelo tomador de serviço pessoa jurídica
• Recolhimento através de carnê-leão

Retenção pelos Órgãos Públicos
• Alíquotas
Serviços não sujeitos a retenção
• Emissão de Notas Fiscais e RPA
• Compensações
Fundos de Investimentos
• Prazos de recolhimento
• Declarações obrigatórias para Receita Federal do Brasil
Caso prático.

RETENÇÕES NA FONTE (PIS/COFINS/CSLL)
• Responsáveis pelo recolhimento
• Serviços sujeitos a retenção
• Retenção pelos Órgãos Públicos
• Serviços não sujeitos a retenção
• Dispensa de retenção
• Alíquotas
Compensação
Declarações Obrigatórias
• Caso prático

RETENÇÕES NA FONTE DE INSS (11%)
• Aspectos legais do INSS
• Retenção da pessoa jurídica na cessão de mão-de-obra e empreitada – Serviços
Conceito de cessão de mão-de-obra e empreitada
• Serviços sujeitos a retenção de 11% na cessão de mão-de-obra e empreitada
• Responsabilidade subsidiária e solidária
• Dispensa da retenção dos 11%
• Apuração da base de cálculo
• Parcelas não discriminadas no contrato
• Deduções da base de cálculo
• Abatimento do valor do INSS na subcontratação
• Empresas optantes pelo Simples Nacional
• Entidades beneficentes e outros contratantes
• Retenção na construção civil
• Obrigação do tomador e do prestador de serviços
• Condições especiais
• Compensações e restituições
• Caso prático

ISS – LC 116/2003
• Noções introdutórias do ISS
• Conceito de serviços para fins de tributação do imposto e demais aspectos da hipótese de incidência do ISS
• Contribuintes
Base de Cálculo
• Alíquota
Qual o município competente para tributar o ISS?
• Importação e exportação de serviços
• Responsabilidade tributária e retenções do ISS pelo tomador de serviço
• Comentários à lista de serviços – LC 116/2003
• Caso prático

Investimento:
R$ 420,00

Objetivo: 
Atualizar e transmitir conhecimentos sobre a nova EFD-Pis/Cofins, bem como o correto preenchimento do novo programa eletrônico DACON Mensal/2010.       
A quem se destina: Contabilistas, Advogados, Auditores, responsáveis e auxiliares que atuam na área contábil e fiscal. 
 

Data:
22/09/2010

Carga Horária:
08 h/a

Horário:
das 08:30 as 17:30 hs

Instrutora:  Lúcia Helena Briski Young é Contadora, com Especialização em Auditoria e Controladoria Interna; Administradora, com Especialização em Gestão Empresarial e Direito. Formada em Direito, com especialização em Direito Tributário; Responsável Técnica pelo Boletim “Atualidades Tributárias Juruá”; Instrutora/palestrante de cursos tributários/societários e contábeis; Congressista; Membro do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário – IBPT; Membro da Associação Paulista de Estudos Tributários – APET; Membro do Conselho Consultivo do Instituto de Contabilidade do Brasil – IC – Brasil; Membro do IPMCONT – Instituto Paranaense da Mulher Contabilista. Articulista para sites e jornais jurídicos e contábeis. Autora de diversos livros tributários/contábeis; Membro do Conselho Editorial da Juruá Editora; Sócia da Lúcia Young Treinamentos Ltda.                               
Local: 
Curitiba/Pr- Associação Comercial do Paraná – R. Xv de Novembro, 621- 4.Andar - Centro                        
Programa:                    
 EFD-PIS/COFINS
• Criação e finalidade de EFD para PIS/PASEP e COFINS
• Validade da EFD-PIS/COFINS
• Assinatura do programa eletrônico
• Quais pessoas jurídicas estão obrigadas e a partir de quando
• Pessoas jurídicas desobrigadas a EFD-PIS/COFINS

EFD-PIS/COFINS
• PVA- Programa Validador
• Prazo de envio da EFD-PIS/COFINS para a Receita Federal
• Declarações e demonstrativos – simplificação
• Dispensa parcial da IN SRF nº 86/2001
• Multa pelo atraso ou não-entrega da EFD-PIS/COFINS

EFD-PIS/COFINS
• Retificação/substituição da EFD-PIS/COFINS – situações e prazo

DACON MENSAL
• Obrigatoriedade e prazo de entrega

PENALIDADES
• Noções de PIS e COFINS
• Créditos do PIS e da COFINS passíveis de ressarcimento  

Investimento:
R$ 300,00

Objetivo:
Atualizar o participante nas novas regras de controle da jornada de trabalho. Obrigatoriedade, dispensa, requisitos de utilização do novo modelo e penalidades pelo descumprimento das novas regras       
A quem se destina: gerentes, diretores, supervisores, assistentes de RH e todos que direta ou indiretamente estejam envolvidos com controle de jornada de trabalho.

Data:
15/09/2010

Carga Horária:
04 h/a

Horário:
das 08:30 as 12:30 hs

Instrutora:
Dra Cristiane Neubauer Maes
Advogada, conciliadora dos Juizados Especiais em Curitiba e consultora jurídica, pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho e Processo civil, com vários cursos de extensão e especialização na área Previdenciária, trabalhista, empresarial e RH, professora universitária e de cursos preparatórios para concursos públicos; experiência de mais de 15 anos como advogada e consultora empresarial; instrutora de treinamentos empresariais abertos e in company; ex assessora jurídica do Poder Judiciário e gerente de RH. Autora de obras, artigos e matérias publicadas na área jurídica               

Local:
Curitiba/Pr- Associação Comercial do Paraná – R. Xv de Novembro, 621- 4.Andar          

Programa:
 - As formas legais existentes de controle de jornada de trabalho e como operacionalizá-las
-Obrigatoriedade e dispensa legal de controle de jornada - procedimentos
- Os novos requisitos do registro de ponto eletrônico e a conduta da empresa frente a nova legislação
- Intervalos intra e inter jornada, compensações, Banco de Horas, prorrogações, omissões, erros e as novas regras de registro de ponto
- As certificações, atestados técnicos e Termos de Responsabilidade para utilização do novo sistema
- Como funciona o novo sistema de ponto eletrônico
- O novo sistema é obrigatório ou não?
- Vantagens e desvantagens do novo sistema e como fazer a transição para o mesmo ou para sistema diverso
-  Como proceder frente a fiscalização e  prevenir autuações por utilização errônea do sistema
 

Investimento:

R$ 150,00

Objetivo:
Visualizar as principais operações relacionadas com o ICMS, dando-se ênfase aos aspectos conceituais do tributo e às questões do dia-a-dia, considerando as inovações para o ano de  2010

A quem se destina: 
Contadores, Auditores, Analistas Fiscais, Auxiliares, Assistentes e Encarregados do setor fiscal, bem como a todos os demais profissionais interessados na área e estudantes de área  afins.

Carga Horária: 
08 h/a

Data:
27/09/2010

Horário: das 08h30m às 17h30m.

Instrutor:
José Julberto Meira Junior, Advogado, Pós-Graduado em Direito Tributário, Consultor Jurídico Empresarial e Assessor Jurídico de várias empresas; Instrutor, Palestrante e Conferencista na área de Tributos Indiretos há mais de 20 anos; autor do Regulamento Atualizável do ICMS do Paraná (Comentado, Anotado e Remissivo) e organizador do Regulamento e Tabela do IPI atualizável, anotado e remissivo, ambos editados por ACTO Edição de Publicações Fiscais; Editor e Redator do Boletim Semanal ACTO (Publicação Fiscal); publicação de artigos técnicos para jornais, revistas e demais periódicos; colaborador do Boletim Informativo Juruá e da Revista de Direito Tributário; autor do livro “Uma Visão Crítica da Substituição Tributária no ICMS” pela Editora Juruá; foi Consultor Jurídico do Grupo IOB (Atual Thompson); professor Universitário nas Cadeiras de Direito Tributário, Planejamento Tributário, Direito do Consumidor, Comercial e Societário, nos cursos de Graduação e Pós-Graduação da Uniandrade (Curitiba); membro do Instituto de Direito Tributário do Paraná (IDT/PR); membro honorário do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT); membro da Academia Brasileira de Direito Tributário (ABDT); membro da Comissão de Direito Tributário da OAB/PR. Atualmente é sócio do escritório Jurídico Maran, Gehlen Advogados Associados com sede em Curitiba/Pr.
Local: Curitiba/PR – Associação Comercial do Paraná- R.Xv de Novembro, 621- 4.Andar - Centro
Programa:
1.    Introdução
2.    SPED Fiscal, Contábil e Nota Fiscal Eletrônica
    Aspectos Legais e Constitucionais
    Aspectos Conceituais
    Prazos e Empresas Obrigadas
    Considerações Gerais

3. Alíquotas do ICMS no Paraná para o ano de 2010

a) nas operações internas
b) nas operações interestaduais
c) impactos e procedimentos a serem observados

4. Substituição Tributária de Medicamentos

a) procedimentos quanto ao Estoque
b) Considerações quanto à Substituição Tributária

5. Cadastro de Produtor Rural –

6. Demais alterações ocorridas no período

7. Principais Operações

a) amostra grátis
b) brindes
c) consignação mercantil e industrial
d) demonstração
e) doações
f) feiras e exposições
g) importação e exportação
h) remessa para conserto e industrialização
i) saídas de ativo permanente e material de uso e consumo
j) venda ambulante
l) venda para entrega futura
m) venda à ordem
n) sucatas
o) industrialização
p)Ultimas alterações publicadas

8. Considerações Finais

Investimento:
R$ 300,00

Objetivo:
Discutir amplamente as disposições que envolvem a Nota Fiscal Eletrônica no âmbito do Sistema Público de Escrituração Digital Fiscal – SPED-FISCAL e a forma correta de sua aplicação pelos contribuintes do imposto.

A quem se destina:
Destinado a contadores, auditores, analistas fiscais, auxiliares, assistentes e encarregados de do setor fiscal, bem como a todos os demais profissionais interessados na área.

Data:
23/09/2010

Carga Horária:
08 h/a

Horário:
Das 08:30 hs as 17:30 hs

Instrutor:
Dr.José Julberto Meira Junior, Advogado, Pós-Graduado em Direito Tributário, Consultor Jurídico Empresarial e Assessor Jurídico de várias empresas; Instrutor, Palestrante e Conferencista na área de Tributos Indiretos há mais de 20 anos; autor do Regulamento Atualizável do ICMS do Paraná (Comentado, Anotado e Remissivo) e organizador do Regulamento e Tabela do IPI atualizável, anotado e remissivo, ambos editados por ACTO Edição de Publicações Fiscais; publicação de artigos técnicos para jornais, revistas e demais periódicos; colaborador do Boletim Informativo Juruá e da Revista de Direito Tributário; autor do livro “Uma Visão Crítica da Substituição Tributária no ICMS” pela Editora Juruá; foi Consultor Jurídico do Grupo IOB (Atual Thompson); professor Universitário nas Cadeiras de Direito Tributário, Planejamento Tributário, Direito do Consumidor, Comercial e Societário, nos cursos de Graduação e Pós-Graduação da Uniandrade (Curitiba); membro do Instituto de Direito Tributário do Paraná (IDT/PR); membro honorário do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT); membro da Academia Brasileira de Direito Tributário (ABDT); membro da Comissão de Direito Tributário da OAB/Pr. Atualmente é sócio do escritório Jurídico Maran, Gehlen Advogados Associados com sede em Curitiba/Pr.             

Local:
Curitiba/Pr – Associação Comercial do Paraná- R. Xv de Novembro, 621 – 4.Andar- Centro

Programa:
1. SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL - SPED
- Objetivos
- Abrangência
- Usuários do SPED
- Administração do SPED
- Histórico
- Benefícios
- Considerações Gerais

2. NOTA FISCAL ELETRÔNICA - NF-e
- Conceito
- Credenciamento para emissão de NF-e
- Especificações técnicas da NF-e
- Validade do arquivo digital
- Transmissão do arquivo digital
- Concessão da Autorização de Uso da NF-e
- Contingência
- Compartilhamento de informações pela administração tributária
- Documento Auxiliar da NF-e - DANFE
- Guarda e verificação da NF-e
- Cancelamento da NF-e
- Inutilização de Número da NF-e
- Consulta à NF-e
- Carta de Correção
- Processo de emissão da NF-e
- Obrigatoriedade e vigência
- Layout – Orientações gerais
- Observações de caráter geral e específico

3. ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL
- Obrigatoriedade
- Transmissão e validação
- Assinatura digital
- Livros abrangidos - Arquivos digitais
- Compartilhamento de informações
- Acesso ao Sped
- Penalidades
- Layout – Orientações gerais

4. ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL DIGITAL
Orientações de Caráter Geral
- Pessoas jurídicas obrigadas
- Transmissão, validação e prazo de entrega
- Livros abrangidos
- Declarações
- Arquivos digitais
- Compartilhamento de informações
- Acesso ao Sped
- Prazo e registros de acessos
- Penalidades
- Layout– Orientações gerais
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Valor de Investimento:
R$ 300,00